避免“同工同酬”新规成为纸上权利

　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 (6月25日《南方日报》)

　　新修订的《劳动合同法》看点有很多，最为受到广大劳动者关注的就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这也就意味着，至少在劳动报酬，福利待遇上，全国数千万的“临时工”不用再继续扮演用人单位“二等公民”的角色，不用再忍受干一样的活，出一样的力，但是却拿更少的钱所带来的不公平感与被剥夺感。

　　但是，有了“同工同酬”的法律规定，还只是第一步，关键还是要看落实。一方面，需要劳动部门加强对违法违规企业的处罚力度，一旦发现有用人单位不按新《劳动合同法》办事，就要深入调查，严肃处理，发现一起查处一起，让其得不偿失，不敢再犯；另一方面，各地各级劳动保障部门要为劳动者维权开辟“绿色通道”，降低劳动者的维权成本。对于那些有法律不遵守，有规定不执行，肆意侵害劳动者权益的用人单位，接到劳动者的投诉以后，劳动部门就应该及时介入，在尊重客观事实的基础上做出处理，维护劳动者的合法权益，并且防止用人单位事后“报复”劳动者。(苑广阔)